在辽宁省事业单位招聘考试面试中，通常考察的是结构化面试。在结构化面试中，经常涉及的是提出对策。
比如在人际沟通的题型当中，在人与人之间产生了矛盾时，我们要通过分析原因之后加以解决，此时需要提出解决对策。在应对突发事件时，我们要在清醒冷静的状态下，解决紧急状况，这也需要提出解决的对策。在组织一次活动中，处处都是我们具体要做的事情，也是对策。在对于一种社会现象发表自己的看法时，我们要分析其产生的原因，如果是负面的事情，一定要提出相应的解决对策，如果是正面的现象，我们需要提出相应的对策，这样好的社会现象保持下去。总之不论什么题型，在事业单位面试考试中，提出对策解决问题是必考的。
在此，要提醒广大考生，在答题中涉及到提出解决问题的对策时，一定要具体可行，切记“假大空”，而是要“接地气”。下面给大家简单介绍如何能让对策变得具体。
举一个简单的例子。解决如何杜绝酒驾这种行为，很多考生都会想到要加强宣传。但是在答题时，就仅仅说“我认为应该加强宣传。”便没有下文了，这样的对策不够具体。下面通过此例子教大家如何把对策细化。在提出对策的时候，要包含以下几个内容：主体、对象、方式和内容、目的。如果能把这些内容都说到，那么次对策便是具体的、“接地气的”。比如：主体：交通主管部门;对象：市民、司机;方式：网络、电视、报纸、知识竞赛等形式;内容：宣传酒驾危害、交通法规
目的：减少或杜绝酒驾，形成人人遵守交通法规、文明行车、人人珍爱、生命的氛围。把这些内容连在一起便是：我认为交通主管部门应该通过网络、电视、报纸、知识竞赛等形式向市民、司机宣传酒驾危害以及交通法规，这样一定会减少或杜绝酒驾，形成人人遵守交 通法规、文明行车、人人珍爱、生命的氛围。
与上面的“我认为应该加强宣传。”相比，此对策变得具体可行。在考场上，考官想听到的是如何进行宣传，向谁宣传，宣传什么，也就是具体的内容，而不是仅仅是加强宣传。因此，希望大家能够讲上面讲述的方法运用到答题中，相信能对大家的面试有所帮助。
